All In, One Goal: il lato positivo del benessere aziendale

                            

                                

                            

I programmi di benessere aziendale attualmente ricevono molta attenzione, ma non sono nulla di nuovo. Iniziati negli anni '70, sono cresciuti fino a 9 aziende su 10 offrono un qualche tipo di beneficio per il benessere, con una spesa annuale media per il benessere aziendale di $ 742 per dipendente. Gli incentivi e i vantaggi per il benessere aziendale sono un investimento annuale di $ 8 miliardi e le offerte spaziano dall'assistenza per smettere di fumare e ai dispositivi di fitness alle palestre e ai centri benessere all'interno del campus.

1. Migliore salute significa costi medici inferiori

L'investimento nel benessere aziendale rappresenta un ritorno significativo in dipendenti felici e riposati che non vedono l'ora di lavorare e di comportarsi meglio sul lavoro, ma risparmia anche denaro: per ogni dollaro investito in benefici per il benessere, c'è un ritorno a sei dollari in risparmi su spese mediche, salari persi e assenteismo a causa di malattia.

2. Greater Team Morale

Il benessere aziendale è un punto di riferimento per un'organizzazione. Un club in corsa, una squadra di softball o una sfida a passo rappresenta un'opportunità per le persone di lavorare insieme e senza sosta, avviare sfide e celebrare obiettivi migliorando al contempo la propria forma fisica.

3. Everyone's Engaged

Il piano generale non si concentra su una persona o le sue abitudini. Le valutazioni sulla salute e l'assistenza professionale sono confidenziali, le scelte di partecipazione dei dipendenti rispettate e le nuove idee di benessere incoraggiate e adottate come idoneità, nutrizione o smettere di fumare o alcuni aspetti del programma di benefit parlano a tutti i dipendenti e hanno esperienza in quel campo .

4. Crea una cultura organizzativa della vita sana

Il marchio della tua azienda ora include un livello di responsabilità sociale che il tuo personale dimostra a se stesso e tra loro. Ciò si traduce in maggiore visibilità aziendale e possibilmente maggiore valore del mercato aziendale.

5. Cura e convenienza in un posto

I programmi di benessere aziendale in loco offrono il meglio della cura personale e della gestione del tempo: unisciti a un team sportivo aziendale, fai un allenamento in palestra, incontra un consulente nutrizionale o prendi una sessione di gestione dello stress in un momento adatto a entrambi dipendente e compagnia, senza la scusa di "Non ho tempo per questa roba da benessere !!!"

6. Livelli di stress ridotti

Una maggioranza di lavoratori in un lavoro poco retribuito, posti di lavoro pericolosi, coloro che lavorano e si prendono cura di familiari malati o disabili e coloro che lavorano in posti di lavoro a contatto con clienti pesanti, tra cui l'industria medica e della ristorazione , segnala livelli di stress molto elevati come un fattore importante nella malattia e nei giorni di lavoro persi. Un programma di benessere può ridurre notevolmente i livelli di stress e, quindi, aumentare la produttività.

7. Retention Benefits per i dipendenti

Un pacchetto benessere aziendale completo offre un vantaggio in termini di assunzioni: i potenziali nuovi assunti che decidono tra più offerte considerano il tuo programma benessere un ulteriore incentivo, mentre gli attuali dipendenti vedono un programma di benessere come motivo per rimanere in azienda.

L'implementazione del benessere aziendale avvantaggia personale, dirigenti, proprietari, clienti e familiari.

Scritto da: Zara Martirosyan, CEO e fondatore di InKin Social Fitness Platform

inKin è una piattaforma digitale che consente agli utenti di iniziare a prendersi cura della loro risorsa più importante: la loro salute attraverso il monitoraggio dei parametri di fitness e salute e di diventare più attivi su base giornaliera attraverso sfide e competizioni online. È anche uno strumento per il lancio di programmi di benessere aziendale.




                        

Sourcesite-health.com

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